作为深耕行业的垂直平台，AlphaMaker发起了一次大规模的量化私募薪酬调研。
我们深知，在量化这个信息高度封闭的行业里，薪资永远是“不能说的秘密”，也是大家最焦虑的盲区。基于776份真实、有效的从业者问卷，这份 《2026年度量化行业薪酬报告》 将为你揭秘。
在这776份样本中，我们看到了一个正在剧烈分化的时代：
1、惊人的“年终奖神话”仍在，但只属于少数人：
数据显示，19.1%的从业者拿下了24个月以上的年终奖。是的，量化行业依然具备制造财富奇迹的能力。但这其中有80%集中在百亿量化私募与顶级外资。高薪并没有普惠，它正在向塔尖剧烈倾斜。
2、年轻人的机会窗口并未关闭：
行业依然极度年轻化，初级岗位（0-3年）占比高达57.22%。只要你够“硬”，市场从不吝啬奖励。报告显示，优秀新人凭过硬业绩，年终奖甚至可达到36个月以上。在这里，职级是虚的，业绩才是王道。
3、“锁住”人才，成了行业的新共识：
单纯的“发钱”时代正在过去。递延支付、强制跟投、股权激励正在成为行业标配。对于高级研究员，长期激励占比已高达70%。机构在用人成本高企的当下，正想尽办法与核心人才进行深度绑定。
如何获取完整报告？
由于报告涉及大量敏感数据和细分维度，我们无法在推文中完整展示。请点击下方按钮，免费下载《2026量化行业薪酬报告》。
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