如果你还以为量化交易只是个小众赛道，那这组数据可能会让你重新思考。Jane Street、Hudson River Trading这些名字，2025年单年营收达到数百亿美元级别。
圈子越热，门道越深。想进入这个行业，总得先搞清楚各家公司的情况——它们做什么业务？偏好什么样的人才？薪酬待遇如何？下面这份指南，为你梳理量化交易圈头部玩家的真实面貌。
一、Jane Street
它不做广告，没有CEO，也不签署竞业禁止协议。它的名字很少出现在新闻中，直到它出现在被告席位上。它是量化交易圈的标杆公司，总部位于纽约，在伦敦、香港、新加坡设有办公室。原本计划进军阿布扎比，因地缘局势暂时搁置。
公司特点
Jane Street的交易策略覆盖各大资产类别，2025年前三季度营收达240亿美元。近几年在印度市场颇为活跃，但也因此遇到了麻烦。2025年7月，印度证券交易委员会指控该公司在市场交易中存在违规行为，暂时禁止其进入印度市场，并要求将5.7亿美元（约合人民币41亿元）的资金存入托管账户。Jane Street对此予以否认，并表示将提起上诉。
招聘情况
目前员工总数已超过3000人。人才梯队主要依靠实习生转正机制，每年全球招聘数百名实习生，转正率不低。目标院校集中在斯坦福、芝加哥大学、MIT、剑桥等。
近年来PhD背景的候选人更受欢迎，也开始从Meta、微软等科技公司招募AI研究员。
值得注意的是，Jane Street正面临监管压力，还聘请说客与华盛顿政府交涉一些相关政策。同时，公司正在调整业务布局，减少印度市场敞口后，加大了美国国债、利率产品和亚洲ETF等领域的交易力度。
薪酬水平
2024年，Jane Street英国员工平均年薪80.8万英镑，公司合伙人的平均年薪接近2000万美元。
实习生薪酬也很可观：2024年实习3个月总收入可达6.4万美元，近期又上调了周薪标准。公司采用"团队绩效导向"的薪酬模式，奖金主要取决于公司整体业绩而非个人表现。这种机制下员工忠诚度较高，几乎没有竞业协议限制，离职率极低。
二、Citadel Securities
对冲基金Citadel的兄弟公司，由赵鹏执掌。自称全球最大的股票流动性提供商，也是美国股票期权市场的头号做市商，同时正在布局加密货币业务。
公司特点
公司内部有一本著名的"目标书"——员工每年提出5000个目标，由CEO亲自批注。与Jane Street的团队导向不同，这里更强调个人业绩。不过部分员工需要签署竞业协议。
招聘情况
员工总数约1900+，迈阿密总部300多人，纽约900多人。毕业生项目规模较大，招聘不设学校限制，但明显偏爱北京大学（CEO母校）。近期从微软挖来了C++专家Herb Sutter，并从摩根士丹利引进了董事总经理级别的高管。
薪酬水平
2025年上半年人均年薪已达100万美元，全年有望达到200万美元。欧洲分部人均约110万美元。
三、Hudson River Trading（HRT）
2002年由MIT和哈佛毕业生创立，从事美股和ETF的自营交易和做市业务。全美设有15个办公室，近期在香港、首尔增设了亚洲办公室。
公司特点
工程师文化浓厚——交易员和量化研究员统称为"algorithm developers"。公司是最早从高频交易向中频交易转型的机构之一，目前中频交易已成为重要业务板块。
招聘情况
2025年末约1100人，全球现有53个岗位空缺。招聘方向正在拓宽，不再局限于数学和工程背景，也开始寻找有独立交易能力的人才和来自DeepMind的AI专家。近期从Citadel Securities挖来了亚太区低延迟交易主管负责算法开发。
薪酬水平
以HRT Europe Ltd为例，26名员工，平均108万英镑。核心交易研究部门人均高达94.4万镑。初级软件工程师入门级总包平均40万美元，超过Jane Street和OpenAI的水平。
实习生待遇也很优厚：根据最新招聘信息，2026年暑期实习生的周薪为5800美元，外加2.5万美元签约奖金，公司还提供住宿和餐补。
四、Optiver
公司特点
欧洲老牌做市商和自营交易公司，1986年成立于阿姆斯特丹。以擅长招聘FPGA硬件工程师闻名业内。
招聘情况
2024年员工增至2112人，招了299名实习生。上海是重点发展区域，目前有20多个岗位空缺。新CTO来自贝莱德阿拉丁系统，并从Two Sigma挖来了首席数据和AI架构师。
公司在上海的暑期实习项目为期8周，面向硕士和博士在读学生。
薪酬水平
公司采用"marbles"利润分享计划——根据表现分配"弹珠"，每颗对应公司总利润的一定比例。这种模式下，如果公司整体业绩不佳，个人再优秀也会受影响。2024年，英国分部员工133名，平均年薪60.2万英镑。
五、Jump Trading
公司特点
高频交易领域的资深玩家，曾是美国固收市场的霸主，一度重仓加密货币。在FTX暴雷和TerraUSD崩盘中受到波及，被罚款1.23亿美元，目前正在逐步恢复业务，新投入20人以上专业团队提供做市服务。
招聘情况
员工从2017年的350人增至目前的2000多人。全球13个办公地点正在招聘，设有"周末勇士"等特殊岗位。近期从Quadrature挖来量化开发人员，从Two Sigma引进量化研究合伙人。
薪酬水平
英国员工2024年平均年薪83.5万美元，较前年略有下降，但核心人才薪酬仍然可观，有量化交易员第一年总包超过100万英镑（含签字费）。
六、Susquehanna International Group（SIG）
公司特点
总部位于费城郊区的低调巨头，被称作Jane Street创始人的"黄埔军校"。业务偏传统，但也涉足量化交易。
招聘情况
目前有177个全职岗位，技术岗多于量化研究岗。近期招聘了两名FPGA工程师，并在上海招了前瑞银的销售交易员负责业务拓展。
2026年暑期实习项目将在纽约、芝加哥和费城地区进行，为期10周，实习生将获得沉浸式的交易部门体验。
薪酬水平
欧洲总部都柏林有162名员工，2024年平均68.6万美元，较2022年的110万美元有所回落。美国H1B数据显示base salary约12万美元，但实习岗薪酬竞争力较强，10周实习总薪酬达7.5万美元，包含周薪5500美元和签约奖金，公司还提供住宿和餐补。
七、Tower Research Capital
公司特点
1998年成立的老牌高频交易公司，由工程师、物理学家和计算机科学家组成，也是HRT创始人的成长之地。依靠印度IIT系统的人才储备快速扩张。
招聘情况
全球68个职位，纽约和印度古尔冈需求最大。VC/孵化器部门在招创始工程师。业务模式上采用类似Millennium的"软件供应商协议"，让优秀交易员使用公司基础设施和策略，盈利后分成。
薪酬水平
H1B数据显示平均base salary 16.4万美元，少数人超过20万。英国员工去年总包平均37.6万美元。新加坡量化开发岗位月薪在1.5万至2万新加坡元之间。
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