有很多候选人来问,如何让简历迅速的抓住HR的眼球?
一、简历筛选=大脑配对
按照经验,量化机构HR对简历进行筛选的过程,既具有客观性,也具有主观性。
1.客观的方面——关键词搜寻大法
HR会在你的简历中搜寻关于技能和经验的关键词。如果简历中体现出的关键词数量占到HR认知标准的50%以上,即配对率大于50%,就会将简历递交到技术面试官手中,给到你初面的机会。
这些关键词包括学历背景、技术名称、项目成果、发表论文、坚持从事某一研究的最长时间等等。
2.主观的方面
HR会根据你的既往经验和业绩,模拟一个入职公司后的可能发展路线,如果对公司和你个人产生双赢,且薪资预算充足,那么一定会力推。
具体咋模拟的,只有HR知道。人选需要做的,就是尽可能的把自己的经历,完美的呈现在简历上!
真的有很多人就卡在简历初筛这一关!无论是在科技行业工作多年的老手,还是刚毕业的新手,都会犯错。
比如说:不但没有在简历上尽可能多地展示有诱惑力的信息,而且还会大而全的描述很多不相关的事情(比如参加活动、兴趣爱好)。已经具备很多经验和技能,却没有提及,这将极大的降低在HR眼中的感知度。
二、核心技术关键词
一个抓HR眼球的关键点,就是要在简历中充分体现出核心技术关键词! 技术型简历的核心关键词,大致有数理逻辑能力、计算机能力、项目研发能力等核心考察点,也是考察的重点。
1.数理逻辑能力关键词
- 统计量及抽样分布;
- 参数估计;
- 随机过程;
- 假设检验;
- 建模;
- ......
2.计算机能力关键词
- 操作系统:进程、线程、CPU、虚拟内存、存储模型、IO模型……
- 网络:网络分层、HTTP、TCP、IP、HTTPS、DNS……
- 算法:数组、字符串、栈、二叉树、排序、查找、hash……
- Linux :基本命令、shell脚本……
- 编程语言:Java、C、C++、Go、Python、PHP、JavaScript、CSS、HTML……
- 技术框架与软件:MySQL、Redis、Nginx、Netty、Spring生态、Git……
3.项目实践能力关键词
- 应届生:业内知名公司技术岗实习经历;
- 社会招聘:作为团队负责人完整的操作技术项目经历,以及自身管理能力的提升;
- 竞赛经历:高中及大学阶段的国家级和省级竞赛;
- 论文:在权威期刊发表研究领域的文章。
一份优秀的技术简历,不仅仅能让HR看出你的能力,还要发现你的阅历、经验、学习能力、沟通能力、协作能力、执行能力等等。
这些能力可以通过细节展示。
比如:
- 既往在一家公司内职位的升迁;
- 拥有自己的技术博客;
- 项目扮演角色和实际贡献;
- .......
事实上,很多技术人员个人能力很强,但是却只局限于精专技术,很少通过博客等媒体方式展现自己的能力。当然没有足够的时间和精力是一个主要原因,但也该意识到,通过媒体与外界多交流,不但能收获更多有用的知识,也有助于判断自身价值,打开晋升通道。
三、有关简历细节的处理
1.硬核技能的描述方式
对于硬核技能的描述,不要单纯的列举学过的课程,或者一些技术资质。
正确的做法是,描述出某项目背景,以及在项目中应用哪项技能做出了什么样的成果!
一些大体还过得去的候选人简历,通常会描述出在项目中扮演的角色和使用的技术种类,但是90%的简历中都见不到对业绩的描述!这是让HR很苦恼的一件事,跟个人技术能力相关的细节缺失,表达的是一种不自信,很难让简历脱颖而出。
2.软技能的描述方式
当涉及到简历中软技能的描述时,候选人普遍有2种处理方式:要么完全省略,要么占用整段的篇幅去专门陈述!这两者其实意义都不大。
正确的做法是,先确定想要表达哪些方面的软技能,比如创造性、适应性、协作能力等等,然后在通过具体的事件去简要描绘。故事型穿插的表述方式,要好于大段的空洞叙述。
- 描述“创造性”——举例说明在解决问题方面的经验,或运用量化数据来说明某种成果。
- 描述“适应性”——描述你在哪些情况下适应了角色或项目中的变化,学到了哪些新技能,用于了哪些场景。
- 描述“协作能力”——描述团队项目中自己的角色,或者与他人合作的项目。
当然,能写进简历的内容一定是有限的,所以,如果在面试的时候,HR对这些软能力感兴趣,一定会就此展开提问,还需要事先做好更细致的准备。